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    这700多名学员之所以能从数以万计的报名者中脱颖而出的最根本原因还是因为相对于其他达到初选条件的报名者，他们具有更高的科学素养和适应性，尤其是拥有很多在探险队成员看来在未来进行时空探索和侦查中所必要的专业技能。

    学员中目前占比例最大人的是通讯和核生化物质处理领域的专业人才，其次是最受探险队治下百姓欢迎的医学和生物学专业人才，最后还有少量的高能物理学、天文学、地质学……等冷门学科的专业人才。

    之所以会招募这样结构的人才组成探险队的新鲜血液，是因为探险队此次招募新人时的愿景和之前都不太一样，在此之前的探险队因为时刻面对被强大势力发现并摧毁的危险，压力十分的巨大，因此招募的新人始终都是以军事专精类的人才优先。

    综合战斗力、生存能力和军事组织能力在当时是排在探险队成员招募标准的第一位的，以便适应他们当时面对的一个个高危险的位面的探索和物资搜刮计划。

    而现在。随着他们稳步建立起探险队的第一个异位面根据地，未来一个阶段他们面临的生存压力已经降到可控范围，位面探索的方向也将逐渐由高危险位面向着相对低危险的位面转移，探险队的职能也将从异位面探险和搜刮战略、战术物资向着位面占领和生产建设领域倾斜。

    因为这一职能的转变，他们对探险队的新加入人才的需求已经发生了根本性的改变。所以，在审核了一遍未来2年内所有的穿越计划，并仔细评估了风险后，核心成员们一致认为以他们目前的军事实力，绝大多数目标世界都失去了对他们的有效军事威胁能力，反倒是他们有了有效威胁所有前太空时代文明的军事实力。

    所以未来一个阶段探险队面临的最主要压力方向将集中在后勤、跨位面通讯和行动保障以及组织扩大后的管理与训练细节上。于是，针对这个特定的人才缺口。他们制定了一套对战斗力要求“较为宽松”的新队员招募标准。

    按照这套新的标准，探险队不再以战斗力和战斗辅助能力作为招募新人的唯一标杆，转而以综合能力以及探险队的未来实际需求为准，以浮动的标准招募新人。然后在新人入队后，以他们在未来行动中的表现和对团队贡献度作为内部安全等级与待遇提升的标准。

    自此，探险队的新人招募和团队管理正式进入了标准化和制度化的时代。探险队新人们的科学素养、学习能力和专业能力的提升潜力成为了他们是否会被招募的最重要指标。这也是沈超他们通过自己的穿越经验总结出的探索位面时的最重要能力。

    用卡斯特的话总结就是：“这些新人们刚加入时不用多能打，但是一定要有很好的学习能力和可靠地人品，我们需要的是能帮我们在各个位面探索和解决难题的万金油选手，而不是一群只会打打杀杀的职业杀手。”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（）投推荐票、月票。您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)


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